Neue Dienstleistungen für moderne Arbeitgeber.
Akuter Fachkräftemangel ist längst kein Horrorszenario mehr, sondern die tägliche Herausforderung unzähliger Betriebe. Sie kämpfen schon heute händeringend um gute Mitarbeiter, um die besten Köpfe und die geschicktesten Hände. Großunternehmen haben in diesem Kampf gegenüber Mittelstand und kleineren Betrieben oft die besseren Karten: eine betriebliche Altersversorgung, Modelle zur Gehaltsumwandlung, Riester- und Rürup-Renten, flexible Arbeitszeitmodelle. Dabei stehen diese Werkzeuge dank neuer Rückdeckungsmöglichkeiten längst auch jedem anderen Betrieb zur Verfügung. Sie sind einfach in der Implementierung, verursachen geringen Verwaltungsaufwand, sind insolvenzsicher und hochattraktiv für jeden Angestellten, Personalleiter und Chef.
Steueroptimierte Gehaltserhöhung und Gehaltsumwandlung
Von der BAV über Rürup bis zur Direktversicherung
Die derzeitige Gesetzgebung sieht verschiedene Wege vor, den Arbeitnehmer zur eigenen Altersvorsorge zu animieren. Im Kern geht es immer um eine nachgelagerte Versteuerung, um kleinere und größere Subventionen und dadurch auch um die Einsparung von Lohnnebenkosten. Wir beraten Arbeitgeber, diese Instrumente effektiv einzusetzen, schulen Personalabteilungen oder informieren Arbeitnehmer im Betrieb unserer Mandanten.
Versicherungsgedeckte Arbeitszeitkonten
Das Sparbuch für die Lebensarbeitszeit
Immer mehr Männer und Frauen wünschen sich individuelle Arbeitszeiten. Um länger Urlaub zu machen oder um eine Auszeit zu nehmen – für die Familie, das Hobby, die Weiterbildung. Und immer mehr Arbeitgeber benötigen flexible Mitarbeiter, die mehr tun, wenn es mehr zu tun gibt, und im Gegenzug freinehmen, wenn die Wirtschaft vorübergehend an Schwung verliert. Seit einiger Zeit bieten wir Unternehmen dafür versicherungsgedeckte, insolvenzsichere Lösungen an, mit denen man nicht nur wichtige Arbeitnehmer und Fachkräfte anzieht, sondern zudem die Lohnkosten spürbar ausbalancieren kann.
Beratung und Umsetzung für den Ausstieg ZVK/VBL
Mehr Flexibilität durch Auslagerung von Verbindlichkeiten und Risiken in Pensionstreuhandmodelle bzw. Contractual Trust Arrangements (CTA )
Der Ausstieg aus der ZVK/VBL ist ein Spezialthema der KJC Consulting, die hierbei auf ansehnliche Referenzen verweisen kann. Wir begleiten unsere Kunden als kompetenter Berater von der ersten Analyse über die Konzeption und rechtliche Prüfung durch Fachanwälte bis zur Umsetzung mit den bestmöglichen Partnern.
Liquidationsversicherung
Den Ausstieg planen
Wenn Ihr Ausstieg als tätiger Inhaber oder geschäftsführender Gesellschafter zugleich das Ende des Unternehmens ist, werden bestehende Renten- und Pensionszusagen schnell mal zum Klotz am Bein oder zur teuren Verzichtserklärung. Die Liquidationsversicherung nutzt versicherungsmathematische Verfahren zur Bewertung und anschließenden Auslagerung Ihrer Ansprüche. Das Unternehmen kann mit Ihnen in den wohlverdienten Ruhestand gehen.
Individuelle Versorgungswerke
Gepoolte Chancen und Risiken
Die Verbindung verschiedener Versicherer zu einem eigenen Versorgungswerk bietet mittel-und langfristig auch für kleinere Unternehmen und Privatpersonen interessante Perspektiven. Beginnend bei den Kosten der Verwaltung über die Risikostreuung auf mehrere Versicherungen bis hin zu günstigeren Renditen.
D&O-Versicherungen
Nehmen Sie sich und Ihre Manager aus der Schusslinie
Die Versicherung für „Directors and Officials“ schützt nicht nur gegen Forderungen Dritter oder vor den Kosten allfälliger Auseinandersetzungen mit Behörden und Ämtern. Sie ist auch im Innenverhältnis Gesellschaft gegen Geschäftsführer, Aktionäre gegen Vorstand etc. das klügste Instrument zur Wahrung der verschiedenen Interessen.
